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公司记大过记几次会被辞退
记大过几次
可以
开除
答:
法律分析:记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定
,劳动者记大过三次,用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
富士康的
大过
单卡
几次被开除
答:
3次
。根据查询富士康官网资料得知富士康记大过一次会给予警告,但是如果富士康连续几大过三次的话会开除所以一定不要在富士康被记大过,因为这样的话会影响你的年度基地奖。富士康富士康科技集团,Foxconn是一家3C产品研发制造企业,由郭台铭于1974年在中国台湾创立。
请假劳动法中是否有关于记过
3次
或3次以上,
记大过
2次的,可做
解聘
答:
1、劳动法和劳动合同法中没有规定,原《企业职工奖惩条例》上有相关规定,但该条例已经被废止了
。2、所以你所说的“记过
3次
或3次以上,记大过2次的”应该属于用人单位自己的规章制度中规定的。对该项规章制度的规定是否合法是否有效,要看该规章制度是否是通过民主程序制定,是否合法,是否向职工公示。
私企
记几次大过被开除
答:
3次
。记3次大过被开除是否合法的情况如下:1、公司有没有正式的开除制度,有没有告知员工,有没有员工的签字。2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规。如果上述两条都满足,并且你确实违反了公司的规章制度,构成开除条件,那么你就很可能能开除,并且没有任何赔偿。
记
三个大过
被
公司解雇
了,公司陪不陪偿
答:
劳动者被记三次大过
,公司按严重违反用人单位的规章制度解雇的,公司不赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。按规定公司不需要赔偿。用人单位依据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
公司
规定
记大过
两次可以立即
开除
,但记完大过没立即开除,过了两个月...
答:
你好,您这个问题比较麻烦,已经被
公司记
了两次
大过
,
企业
是可以随时
开除
你的,没有说必须记了两次大过后就必须理智开除你,所以,现在他开除你也不算违法。
劳动法规定酒后上岗
几次
可以
辞退
答:
劳动法并没有规定酒后上岗
几次
可以
辞退
的内容。但是一般
公司会
在规章制度内规定酒后上岗给予其大过的处分。而通用的做法是累计
记大过
三次以上(含三次),公司会做除名处理或者辞退。
广东佛山:一男子因上班玩手机等多次
记大过
遭
解雇
,法院是怎么判的呢...
答:
公司
给予男子三
次记大过
,从而以员工年度内受到记大过满二次为由解除与该员工的劳动合同,这本身就存在很大的问题。三次记大过中有两次不符合相关的处罚规定,这就不满足惩罚员工的做法,对此公司不能这样安排员工的去留问题。不管员工与公司有什么样的矛盾,任何时候应该实事求是对待自己的员工,法院是公正的...
男子被多次
记大过
,遭
解雇
起诉获赔15万,如何从法律角度解读该判决...
答:
一员工因为两次盘点失误,而且上班玩手机、顶撞上司的被
公司
多次记大过遭
解雇
。男子感到非常的不服气,于是就向劳动局申请了仲裁要求
企业
赔偿,而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三
次记大过
中有两次处分不当,员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同,是违反法律的规定。是...
富士康违纪违规失职员工造成司损失
多少开除
答:
15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者记警告两次,4小时≦迟到/早退<8小时者记小过两次,旷工8小时者记大过一次,连续旷工3天或
三个
月非连续旷工4天,开除;2.迟到/早退<15分钟不扣薪(但会影响年终绩效);大于等于15分钟依实际迟到/早退时间不予计薪。
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