66问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定离职提前15天合法吗
他说要
提前15天
说不然压金不退,
公司
有
规定
,但是我去上班他没跟我说过...
答:
公司规定
不能凌驾于法律之上。他和你按照规矩来你就跟他按照规矩来。签署劳动合同没,合同里有说明此规定没,如果没有凭他一张嘴有何用,这是一。其次,任何用人单位不得扣押劳动薪酬,除非给公司造成相应损失,他所谓的损失就是你未告知直接
离职
,前面说的假设不存在了,你又哪里违规了。还有更重要的...
提出辞职
后一定要满三十天才能走吗
答:
不是一定,有些情况不需要
提前
30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此
规定辞职
是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况:如果过...
试用期合同签的
离职
需要
提前15天
申请,现在我想
辞职
了,提前5天可以...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要
提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系,不需要提前5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前15天辞职
不批怎么办?
答:
一般
公司
要求的是提前30天辞职,看你们公司是怎么要求的,如果是提前30天那么
提前15天辞职
,不批的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有
规定
,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
劳动者
离职
未
提前
30天通知需要承担什么责任
答:
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的
规定
,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后,单位必须在
15天
内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30
天辞职
要赔
公司
钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但...
我是
提前15天
跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要
提前
三天申请
离职
,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时提出离职。
员工
离职提前
请了
15天
病假,
公司
可否把离职日期提前
答:
一,不
合法
,
离职
期间请病假,只要经过单位领导同意的,都应该算入离职报告的递交时间之内。二,
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,
提前
30日以...
提前15天
申请
离职
,会扣工资吗?
答:
规定员工辞职
一个月前正式提交辞职申请,一个月后,不管他批不批、人有没有找到都可以走,而且工资要正常照发
没有
提前15天
申请
离职
就扣我15天工资,对吗?
答:
这样的情况下,扣你工资是违法的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
我是沃尔玛的一名学生工,我已经
提前
了
15天
签了
离职
申请,可是快要到离...
答:
公司
此种做法违反劳动合同法
规定
,可以反映到就业局解决,而且要求公司按期支付工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜