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公司要调动工作地点怎么办
公司调动
我的
工作地点
,我可以拒绝吗
答:
1. 如果你被领导告知有可能调动工作地点,并且还没有正式的调动通知,
你可以表达你的顾虑和反对意见
。在这种情况下,拒绝调动可以通过和领导进行坦诚的对话来实现,说明你的立场和理由。2. 然而,如果调动工作地点的决定已经成为公司的正式文件,并且已经公布,那么拒绝调动可能会导致严重的后果,包括离职。...
公司调动工作地点
不愿意去
怎么办
答:
公司调动工作地点不愿意去,
可以与公司进行沟通协商,寻求解决方案,或者考虑自身的职业规划和发展,做出最适合自己的选择
。首先,如果公司提出调动工作地点的要求,而员工并不愿意去新的地点工作,最重要的是及时
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
。员工可以明确表达自己的顾虑和原因,比如家庭因素、生活...
公司
以
调动工作地点
为由迫使员工离职
怎么办
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解
;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立...
被
公司要求调
岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
劳动者遇到上述情况,
正确的做法是先正常去上班,公司如果要求交接工作,也可以配合交接工作
。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求调岗”而实施交接。3.公司拒不提供原工作岗位,可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后,公司仍不安排劳动者原岗位工作,仍然要求...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明
,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,
可以只写公司名称
。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司要调
我去别的分店上班,我不想去,
怎么
用法律保护自己?
答:
你好:1. 如果公司打算
调动
你的工作岗位,这通常意味着劳动合同的变更。在这种情况下,
公司需要
获得你的明确同意。如果你不同意调动,公司没有权利单方面更改你的
工作地点
。然而,如果出现诸如原工作地点关闭等不可抗力因素,且双方无法达成一致,公司可能会在提前30天通知你的前提下解除劳动合同,或者支付...
公司要求
我去异地
工作怎么办
答:
但如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,如果异地工作你也能接受的话,也是可以同意
调动
的。总之,用人单位
要求
去外地上班,你可以接受也可以拒绝。如果
公司
执意
要求
你去,也可以收集证据,根据签订的劳动合约去申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
公司
可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司调换工作地点
员工不同意
怎么办
答:
一、
工作
地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司要调动
我,我该
怎么办
?
答:
2. 沟通表达:在拒绝调动之前,你
需要
与上级沟通,明确表达自己的想法和原因,以便达成共识。同时,你也可以尝试提出其他方案,例如可以协商更适合你的
工作地点
或者工作内容等,以达到双方的满意度。3. 后果预估:在拒绝
公司调动
之后,你需要预估可能会带来的后果,例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。
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