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公司要求返还工资
公司
说多发了
工资要求退还
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行...
我已经离职了,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求退回,如果员工拒不退回,...
“离职两个月
工资
还在发”
公司
可
要求返还
吗?
答:
法律分析:离职后
工资
多发不
退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,
要求
劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...离职后多发了一个月
工资
最后
公司要求
归还,我可以不还吗?
答:
不可以,应当归还,这属于不当得利
。多发一个月工资,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
单位
要
我退违规发放的
工资
合法吗
答:
法律分析:合法,用人单位在发现劳动者领取违规发放的工资的,可以要求劳动者退还
。劳动者拒不退还的可构成不当得利。但是当事人在领取违规发放的工资时并不知情的,且该工资已经使用消费的,则不承担返还义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受...
预支
工资
后离职老板可以
要求返还
吗
答:
法律分析:可以的,为工作的天数都不得领取
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
离职一个月后
公司
说
工资
多发了
要返还
,合理吗?
答:
如果确实多发了,就应该
退还
。这是做人最起码的道德和素质。
打两份工被辞退,
公司要求退还工资
,合理么?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资
多打了
公司 要求退回
怎么办
答:
综上所述,
公司
发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要退还
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条 得...
我已经离职了,
工资
发多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时
退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其
返还
不当利益。
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