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公司要求增加其他岗位工作
公司
让我再多干另一
岗位工作
,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足
岗位
需要,是企业单方面解除劳动合同,员工就可以
要求企业
撤销决定,恢复原来的
工作
和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,必须给予员工双倍赔偿。
公司
给我
增加
其它
工作岗位
的工作量,我不想做怎么办?
答:
1、从法律上说只要不是劳动合同约定的
岗位工作
你可以拒绝干,但从个人来说你只要还想在这个
公司工作
劝你还是先忍一忍。2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的,前提是这些规定要符合法律的规定,否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效...
公司
给我
增加
一些不是本
岗位
上的
工作
可以不接受吗?
答:
可以不接受,但是看你的劳动合同上面是否注明了包括但不限于哪些
工作
职责,还有就是看你是在什么
企业
,国企啊,事业单位都是明确划分了的,但是如果是私企,或者小的单位,你不接受恐怕也不怎么好,因为小
公司
一般都会注明一条,配合上级领导完成其他工作,或者完成领导安排的其他任务....
公司
在我原有的
岗位工作
上又强
加
了
其他岗位
的工作,说是叫做二岗合一_百...
答:
如果安排
增加
类似
岗位
的类似
工作
,一般认为合理,系用人单位应由的自主经营和管理权限,员工不接受的话可能会被单位以拒不服从工作安排为由,合法解雇;如果增加的是非同类工作或者本人并不熟悉、跨专业的工作,一般认为应当与员工协商一致,否则员工可以合法拒绝,单位如果以此为由解雇,构成违法解除劳动合同,...
公司
随意调动
工作岗位
可以
要求
赔偿吗
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
公司要求
调
岗位
劳动强度
增加
可以拒绝吗
答:
劳动者是可以拒绝的 调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作...
工作岗位
无缘无故
增加工作
内容怎么办
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、你的具体工作应按照劳动合同的约定来执行。公司不得擅自增加或者变更,否则属于违法的行为。 3、因此,可以拒绝
公司增加工作
的
要求
。 4、不要主动辞职,否则是违法要求支付经济补偿金的。 5、如果公司拖欠工资或者没有为你缴纳保险,按照法...
本人销售内勤,
公司
给我
增加工作
,怎么看待这个问题
答:
首先我觉得你们
公司
有些不正规,至少说是不规范,因为员工的
岗位
,按理来说都是
要
有岗位责任书的,就是什么岗位,什么职责,责任划分明确,大家各自为政,避免模糊不清,模棱两可。一旦产生问题,开始相互推诿扯皮。这是制度问题。当然,从另一个角度来看待这个问题,不是每个地方都能够如此规范,那么对于...
公司
突如其来
要求
调
岗
怎么办?
答:
调岗是正常的
工作
变动,应该积极配合,说明清楚自己的情况,
要求
到自己更感兴趣的
岗位
去工作,以期达到最佳的调岗效果。根据《劳动合同法》规定,
公司
可以对员工进行调岗调薪。具体情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,...
我在一家
公司工作
七年,因公司结构调整,要将我调到
其他
我不能胜任的...
答:
你可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整
岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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