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公司要求增加其他岗位工作
工作
两个月并且签合同了.
公司
将我调职到另一个
岗位
,但与我现工作的内 ...
答:
那么
公司
不得随意改变
岗位
(合同内容),公司是有过错的。最后,建议还是与公司好好协商,不要闹到仲裁的地步,不然你呆下去也没有意思,还不如换份公司,前提是你想在该公司继续
工作
。如果不想在公司做了,就要搜集相关证据,准备仲裁吧,但也不要先行提出辞职。
公司增加工作
量可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更
工作岗位
,仅仅是
增加工作
量的,不违反劳动法;但是增加的工作量
要
适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
强行变更
岗位增加
劳动时间怎么办
答:
您好。根据《劳动合同法》的规定,用人单位变更劳动合同(包括但不限于劳动者的
工作岗位
、工作地点、劳动报酬)必须与劳动者协商一致,否则不得变更。而且,变更劳动合同必须采用书面形式,例如签订变更劳动合同的书面协议。如果您不愿意去非约定工作地点工作可以
要求
与
公司
继续履行原有劳动合同。如果公司不愿意...
公司
随意调动
工作岗位
可以
要求
赔偿吗
视频时间 01:11
公司
随意调动
工作岗位
可以
要求
赔偿吗
答:
除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动
工作岗位
的,
其他
情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。
公司
随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并
要求
赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司
突然通知停止原来
工作岗位
安排到另岗位
答:
你与单位签订了劳动合同了吗?合同里面肯定有关于
工作岗位
的约定,如果合同期内
公司
给你另行安排工作岗位,属于变更劳动合同的行为,根据劳动合同法的规定订立和变更劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。所以公司不能单方面强行安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 ...
...又做
其他岗位
的
工作
,这样的员工值得羡慕吗?
答:
人和人不一样,有的人觉得领导只有做是器重她的意思,有的人认为,为什么让我干那么多
工作
,又不给我
加
钱,还是那句话,人和人不一样,有的领导确实器重你,想重用你,才会用作于的方法考验你,有的领导觉得你好欺负,专门让你多干,
公司
安排非本
岗位
得
工作
可以拒绝么
答:
如果在自己的能力范围内,建议不
要
拒绝,先干着,如果实在做不了,请向
公司
说明为什么做不了的原因。这样做的话不得罪公司领导,也能保住这一份
工作
。
在自己
岗位
上好好的,
公司要求
转岗做销售怎么办?
答:
当今社会,职场人事调动其实已经成为常态,职场所有专业人士都
要
做好随时跳槽的准备。除非专业人员选择离职,否则必须配合单位的人员布局,调到新的
岗位
,从事现在可能不熟悉的新
工作
。人们是有自我意识的,尤其是在工作场所。地位被边缘化,地位无足轻重。随着
企业
的发展壮大,尤其是处于发展或转型阶段,岗位...
公司
安排不属于自己
岗位
的
工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,
公司
在招聘的时候就应该告知劳动者
工作
内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理的工作,但也
要
根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职工作以外的一些
其他
事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国...
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