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公司要求员工三班倒工作合法吗
劳动法
三班倒
24小时
合法吗
答:
合法
。根据搜律网官网得知,24小时值班如果规定实行三班是合法的,24小时值班规定实行至少需要安排三班,公司是两班制是需要支付员工加班费。
公司要求员工三班倒工作合法吗
答:
在许多国家,包括中国,
三班倒制度是合法的
。然而,公司对员工工作时间和劳动条件的限制非常严格。例如,中国的《劳动法》规定,用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间,尽量避免采取过劳的工作安排,如三班倒或其他长时间工作安排,且不得安排女工夜班工作。同时,用人单位应严格控制员工的工作时间,保障...
地铁
公司三班倒
上24休48
合法吗
答:
解答如下,
【法律意见】该工时制度不涉及违法的问题
,根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度,但是超出规定工时的工作时间按照加班,由单位向员工支付加班工资。
监控室
三班倒
的
员工
没有公休
合法吗
?
答:
三班倒属于公司劳动制度,
只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范
。一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条...
三班倒员工
的休假方式?
答:
这个是合法的
。国家有规定的,国家服务性机构和城市基础设施方面的单位都是要全年24小时必须有值班人员工作的。比如说警察局,医院,供水,电力,交通,气象等等这些部门基本都是这种工作方式。虽然没有节假日,但是节假日工作时是应该有加班费得。没有年假是可以有工作补助的。所以单位都会用钱来找平衡的...
员工三班倒
,
公司
不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
答:
在实行“正顺序倒班法”的情况下,
职工
由早班调中班,由中班调夜班;在实行 “逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班。调班天数的间隔分别有一天,二天,一星期等等,各单位会根据实际需要作出不同的按排,当然总的原则是既
要
有利于
工作
,又不能违反劳动法规定。
三班倒
全年无休每天...
汉庭
要求员工三班倒工作
12个小时
合法吗
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
倒班制度是否
合理
?
答:
按照你提供的现况:
三班倒
,每班8个小时。一个月按照176个小时来计算工资,超出的算加班。如果还是一个月按照176个小时来计算工资,超出的算加班,只是把三班倒改成两班倒,每班12个小时。这样,对于
公司
来说,节省人手就意味着要多花钱(多付工资),经营成本并没有变化,对于个人而言,
工作
时间加长了...
公司
因为订单减少由两班倒12小时制,现改成
三班倒
8小时制让
员工
只拿...
答:
法律规定的劳动制度是8小时
工作
制,因此8小时制是
合法
的,但是合同的中的综合工时制是需要劳动局备案的,如果未备案的可视为不合法。
公司
行政班开会
要求三班倒员工
全体参加
答:
有的
公司公司
就是这样要求的,一般的打工者都要接受开会的决定,完全照法律规定办的公司是不存在的。你在职时,不要和公司闹,没有好处的,你
要求公司
发放加班费,开会也要付。法律会支持你的,但法律也要求你在8小时内,满额付出劳动,你觉得最后的结果对你有利吗?毕竟单位是强势一方。你可以在离职...
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