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公司裁员又不想补偿应该怎么说
公司裁员又不想
给
赔偿
应对方法
答:
如果
公司裁员又不想赔偿
的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
公司裁员不想赔偿
找各种理由
答:
公司裁员不想赔偿
解决方法如下:1、不要签辞职同意书有很多的
公司想要
开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司想裁员
但
不想赔偿
想通过调岗让员工自动离职,员工
应该怎么
做?
答:
你好,你说的这个情况,在很多公司都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;裁员又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.
长痛不如短痛,主动辞职,重新找
...
单位想
辞退
又不想
给
补偿
答:
单位想
辞退
又不想
给
补偿
1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些
单位要
辞退你的时候,又不想付给员工应有的
赔偿
金,就威胁你在离职证明上面写着“被辞退”。离职证明是我们在某一间
公司
工作过的证明。 也是也是我们到下一间单位的凭证之一,如果下一间单位在我们的离职证明上面看到“被辞退”这三个字,相关的单位...
公司要裁员又不想赔偿
调岗
怎么
办
答:
您好哦 亲亲
公司想裁员
但
不想赔偿
想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
寻求法律帮助。
公司裁员
,但
不想
赔钱,想各种损招逼人走,
该怎么
办?
答:
1、用人
单位不
能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资。2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉。单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济
补偿
金,还要支付额外的...
企业裁员
但
不想
付
补偿
金
怎么
办?
答:
经济不景气,人人自危。
企业
还是相应
补偿
些吧!毕竟之前也对企业有过贡献。两种方式不付补偿金:一、员工自行提出离职。二、员工犯错,严重违反规意制度,解除劳动合同的行为。让员工提出离职,可让员工在家待业,但需支付最低生活保障。时间长了,员工受不了,当然会自行离职!
公司裁员
,员工不同意离职
补偿
可以
怎么
办
答:
经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,经济性
裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
公司想
辞退我但
不想赔偿
,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
答:
公司想
辞退员工但
不想赔偿
,逼员工自己辞职,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,因为
裁员
而解除劳动合同的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司
经营困难
要裁员
,要我写离职报告,显然要摆脱
补偿
金。我
该怎么
办?
答:
如果你决定不在这个
公司
干了,我建议你在和部门经理和其他公司负责人面谈时留下录音,将事情说清、说全,然后写下辞职报告。证明你自愿解除劳动关系是被迫的,公司的做法是违法的。再后可以拿这个录音与公司商量
补偿
的问题,他们不同意,你可以到劳动监察大队举报、投诉或者申请劳动仲裁(一年),再不服...
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