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公司给未毕业大学生交社保
未毕业大学生交
了五险怎么办
答:
1、未毕业大学生若与用人单位提前签订劳动合同,可从毕业之日起开始缴纳五险一金
;2、若已经缴纳五险一金,则表明已与用人单位建立劳动关系,不再算作应届毕业生;3、在失业时,可以凭失业证到社保局办理社保转接;4、离职后,携带离职证明到住房公积金管理局办理提取或封存手续;5、医保卡在未就业期间...
没毕业公司
就
给交
了五险
答:
法律分析:尚未毕业的学生,不符合缴纳统一社会保险的规定
;毕业以后,与单位签订劳动合同的,单位应当缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,其中工伤、生育险要单位才能缴纳,个人是不能交的。养老保险是为了职工退休后享受退休待遇而交纳的,由于没有毕业不能计算工龄,所以没毕...
公司
可以给在校
大学生缴纳社保
吗
答:
法律分析:不能
。如果是在校的学生的话,是不能参加的,但如果提供大学的毕业证书后以社会人士的身份参加工作的话,单位是可以帮助购买社保的,但如果没参加工作,那就不能。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人...
对于在校
大学生
出来实习
公司购买社保
对
毕业
有影响吗?
答:
法律分析:大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工...
大一进厂被交了
社保
如何解决
答:
1、首先,需要确认是否已经签订了劳动合同并缴纳了社保
;如果是,那么工作单位已经落实,档案和组织关系会移交到公司或当地人才市场保管;2、其次,如果在读研期间缴纳了社保,体制内单位可能会认为是在职读研,不承认全日制学历,只能认定为非全日制研究生;3、在校大学生参保需要提供劳动合同、报到证、身份证...
未毕业
的
大学生
能
交社保
吗
答:
法律分析:可以。根据我国法律规定,
未毕业
的
大学生
,只要是年满十六岁的公民就能
缴纳社保
,与是否
大学毕业
没有关系,可以直接向社会保险费征收机构
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职...
大学生还没毕业公司
可以
给交社保
吗
答:
一、
大学生还没毕业公司
可以
给交社保
吗 可以。 《中华人民共和国社会保险法》规定只要年满十六岁的公民就能
缴纳社保
。与你是否
大学毕业
没有关系。 2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改...
未毕业
的
大学生
实习期
交社保
吗?
答:
不需要。在校生属于
学生
身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视
为
就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理
社保
。 法律客观: 《
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费...
未毕业
的
大学生交社保
还算应届生吗
答:
所以毕业两年内未就业的也叫应届生。2、
社保缴纳
记录对应届生身份的影响 一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并
缴纳社保
之后,社保的缴纳记录就证明
毕业生
已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,自然会失去应届生的身份。如果想要参加各类公职考试,就只能以社会人员的身份去报考。目前公务员...
公司
要
给未毕业
员工
交社保
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内
为
其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...
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