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公司直接调岗
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之...
公司
在未经本人同意情况下强行
调岗
怎么办
答:
法律分析:
公司
要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
公司
不经过我同意同意给我
调岗
,
直接
给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
公司
承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
公司调岗
可以拒绝吗
答:
公司调岗
可以拒绝。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
在工作时候强制
调岗
是否违法
答:
其次,看其是否违约。不是所有的劳动合同均对工作岗位和工作内容均做出非常详细的约定,有的劳动合同可能只约定了岗位名称、有的劳动合同可能只约定了工作内容,有的劳动合同压根就没有明确,那么
公司
未经本人同意强行
调岗
是否违约就得具体分析。看其是否真的违反劳动合同的约定,若违反则构成违约,若不违反...
单位强制给员工
调岗
是否违法
答:
公司
没有权利强制给员工
调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。法律依据《中华...
公司
把员工
调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
强制
调岗
属于违法吗?
答:
根据中国劳动合同法,
公司
强制
调岗
属于违法行为。根据劳动合同法第四十四条规定,用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,应当与劳动者协商一致。如果用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,未与劳动者协商一致或者违反法定程序,劳动者有权拒绝。此外,劳动合同法第十九条...
公司
因各种原因
调岗
是否可以
答:
法律分析:违法。
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
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