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杭州街道劳务派遣可以辞退吗
劳务派遣能辞退
员工吗?
答:
劳务派遣能辞退员工
,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,可以辞退员工。如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动...
劳务派遣能辞退
员工吗?
答:
在我国,
劳务派遣单位是可以辞退员工的
。根据相关法律规定,劳务派遣的用工单位在符合条件的情况下,有权辞退员工。如果劳动者在没有过错的情况下被用人单位辞退,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金。具体来说,用人单位与劳动者解除劳动关系的情况分为三种:1. 如果用人单位无合...
劳务派遣
固定工
可以辞退吗
?
答:
劳务派遣固定工是可以辞退的
,但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是,劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、劳务派遣固定工可以辞退吗?首先,劳务派遣员工是和劳务...
劳务派遣
员工
可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的
。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务派...
劳务派遣能
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工不可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九...
劳务派遣可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣
员工不可以随意
辞退
。劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动...
劳务派遣
员工
可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工不可以随意辞退。由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
辞退劳务派遣
员工需要满足的条件:1、在试用期间被证明不...
劳务派遣
员工
可以
随意
辞退吗
答:
劳务派遣
员工不可以随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民...
用工单位
可以辞退劳务派遣
员工吗
答:
法律主观:看情况。因为
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位
辞退
,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同...
劳务派遣
工
可以
随时
辞退吗
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