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公司用不合理岗位调动变相
公司变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
公司变相
辞退是
不合理
的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
公司调动岗位变相
辞退员工
答:
法律分析:如果
公司
的
调岗
,明显
不合理
且存在不合理降薪,那么就属于
变相
辞退员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司调岗
降薪
变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调动工作
地点
变相
辞退
答:
公司调岗变相
辞退是
不合理
的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
公司不合理调岗变相
裁员怎么解决
答:
法律分析:
公司调岗变相
裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司不合理调岗变相
裁员怎么解决
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
公司变相
逼退员工怎么办
答:
法律分析:如果
公司
采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者
岗位
、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者
不合理
待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
公司调岗
降薪
变相
辞退如何应对
答:
4、用人单位的
调岗
降薪
不合理
。比如新旧
岗位
的
工作
地点和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向
公司
提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司...
公司
安排员工到其他公司面试或者进行
不合理
的
调岗
换位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的
工作
地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司
降薪
变相
辞退如何应对
答:
公司调岗变相
辞退是
不合理
的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可...
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