66问答网
所有问题
当前搜索:
公司有权调整调动员工岗位
公司有权调动岗位
吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司有权利
给
员工调
岗吗
答:
以下几种情况可以调岗:员工不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项
:协商一致的。其他情况,企业不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动合同,员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理,有权予以拒绝。法律依据:《中华人民共和...
公司有权调整调动员工岗位
答:
合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排
。因此,在合同约定的范围内,公司有权对员工岗位进行调整。法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整,但必须确保这种调整不违反法律法规的规定,且不能损害员工的合法权益...
公司有权
随意
调动员工岗位
吗
答:
单位不可以随意变动职工的的岗位,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动
。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个岗...
公司
能随意
调整员工岗位
答:
如员工不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需
调离
原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,
员工具有
服从义务。 3、
调整
前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加...
公司
可以随意
调动员工岗位
吗
答:
法律分析:
公司
是不可以随便给
员工调
岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面
调整岗位
的,...
劳动合同上写
公司
可以
调整岗位
合理吗
答:
法律分析:双方劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华...
公司
随意调岗合法吗
答:
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定
公司
也
有权
单方
调整岗位
:1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方
调整员工岗位
可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟
员工调整
岗位:1、人力...
公司有权利调动岗位
吗
答:
公司
可以在合理范围内
调整员工
工作
岗位
,但公司无权单方面
调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,若离职
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的...
公司有权利调动岗位
吗
答:
首先,如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位,那么公司单方面将
员工调离
原岗位可能构成违约,
员工有权
拒绝此类
调动
。由此产生的争议属于劳动争议范畴,可以通过劳动仲裁途径解决。其次,如果劳动合同中并未明确岗位,公司则有权根据工作需要进行相应的
岗位调整
。员工在这种情况下需要接受公司的安排,否则
公司有
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
如果员工不接受调岗能怎么处理
员工拒绝调岗的正确方式
本市调动超过20公里
公司有权对员工进行调岗吗
公司有权利调岗吗
公司可以随意调整工作岗位吗
领导调动你岗位你要注意了
企业是否可以对员工调岗处理