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公司没说理由多发了工资
公司
发
工资多发了
怎么办员工
不
退
答:
法律分析:
公司
可以先与员工协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第...
公司
无
理由
辞退员工,但发公司的时候
多发了
,我要
不
要退回,如果不退回需 ...
答:
如果确实属于
公司多发工资
了,然后你
不
退回,那你构成不当得利,公司是可以要求你退回的。
公司
发
工资
发多了给我,怎么办?
答:
如果说发工资发多了是不小心发多了的话,
我建议你退回去
,因为财务那边会承担的以后查出来的如果是公司故意发多给你的那你就收下
关于
工资
的问题,会计给我发工资居然
多发了
.怎么办...
答:
1、首先先明确是
不
是真的
工资
发多了 2、原则就是该扣的扣,该拿的拿,100是小事,最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱,
薪资
结构是怎样的,这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是怎么回事,乱扣工资吃回扣的会计也不是没有。
公司多发了工资
可以要求员工退回吗
答:
公司
发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工
不
退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。 没有合法根据,...
公司
误发
工资
,我该怎么办?
答:
公司
确实
多发了
1500元给你,当然是公司业务部门的过错;现在要你清退,你没有
理由不
退啊?因为你领款子的时候是有手续的,公司要告发你是有凭有据的,将来你不仅要退回这多领的1500元,而且诉讼费用也要叫你承担,因为你是败诉的一方。你看你算得来还是算不来?退了吧,本来是你不应该得的。
被
公司
辞退了公司会给
多发
一个月
工资
吗?
答:
如果
公司不
给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无合法
理由
辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
关于工资的问题。会计居然给我
多发了工资
找我要回怎么解决
答:
半年前的多打
工资
,会计是
不
可能再去算的,账目都是每月做账月结,怎么可能还去复查半年前的工资,发放工资应该经过领导签字并且公示核对过的,可以不同意扣回,找领导投诉,如果
公司
领导说啊要扣回,那么你就请会计出是怎么算差错的,一笔一笔让她算给你看,如果你不能确定可以不承认的。
想跳槽,原
公司
却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
多数都是因为收入少。也就是
说薪水
比较低。或者说是自己付出了那么多,但是却没有得到那么多的回报。也就是说,在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却
不
多。遇到这种情况时。可能外部有其他
公司
为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要...
公司不
发
工资
,反过来
说多发了
,该咋办?
答:
根据你自己拿钱的记录,和你跟
公司
的合同要求,找出他没有发多的
理由
,必须有依据,耐心礼貌再跟公司谈谈,如果还是这样,可以到劳动部门告他公司,一般情况,公司既然会这样说,可能公司都有证据在手了,这种情况只能和谈。
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