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公司没有交社保可以直接走吗
公司不给交社保可以直接走
人吗
答:
公司不给交社保可以直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
公司不交社保可以直接走
人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司没交社保可以
随时辞职吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
公司没给交社保可以
随时辞职走人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
没
交社保
辞职
可以
立即走人吗
答:
没
交社保
并不意味着可以立即辞职走人。员工在辞职前应当遵守
公司
的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。一、
社保缴纳
与辞职的关系 社保缴纳是员工与公司之间的一种法定义务,但它并
不直接
影响员工的辞职权利。员工辞职是基于其与公司的劳动合同关系,而不是基于社保缴纳情况。因此...
公司没有买社保可以
随时辞职吗
答:
法律分析:
没有交社保
劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同...
公司不交社保可以直接
离职吗
答:
公司不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
拖欠工资
不交社保可以直接
不上班吗
答:
一般来说,工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。综上所述,拖欠工资
可以直接
不干,劳动者可以单方面解除劳动合同并
直接走
人的情形有,劳动者不提供劳动保护的,
不缴纳社保
保险费的,损害劳动者权利的,劳动合同无效...
用人单位
没给
员工
买社保
,员工
可以直接
离职吗
答:
法律主观:用人单位
没有
给员工
交社保
辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司没交社保可以
随时辞职吗
答:
没交
保险可以随时辞职的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位
不
为劳动者
缴纳社会保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。许多用人单位都
没有
给职工缴纳社会保险,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如...
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