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公司没招到人可以辞职吗
辞职
一个月了
没招到人
交接,
能离职吗
答:
法律主观:劳动者辞职 一个月了,即使单位没招到人进行交接,也能离职
。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以 解除劳动合同 ,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用...
我要
辞职公司招不到人
怎么办
答:
只要你按规定办理辞职手续,公司招不到人与你无关
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...我
辞职
了,领导说必须招到新人才
可以
走,
没招到人
就不能走,我提前一...
答:
如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,
你就按照自己辞职单上的时间离开就是了
,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶。其次,单位没有招到新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做...
怎么
能够
在
没招到人
的情况下,与
公司
正常
离职
?
答:
等公司招上人来,可以抽时间帮助带下新人,
正常情况下领导会同意你离职的
。如果领导不同意,你可以将原有的离职申请及你签字的交接清单及事情经过等内容,正式发送一份邮件给领导,并抄送公司相关人力、总经理等负责人即可。2、仲裁 如果和领导协商不成,且不支付你正常的薪资,走仲裁。
公司
缺人手,这时你有了
离职
的想法,是该等
招到
新人还是立即离职呢...
答:
这是因为你已经给了公司招新人的时间,从某种意义上来说你对公司已经仁至义尽。二、公司对你不好,可以立即
离职
若是公司亏待了你,你其实完全
可以不
用理会公司的现状。也就是说,你想什么时候离职都可以,即使你清楚公司缺人。要知道,公司既然对你不好,你愿意等
公司招到
新人再走是你以德报怨,你...
已经和
公司
提前两个月说
离职
了,到公司说
招不到人
就
不能
走?
答:
一般正常来说只要提前30日书面
离职
申请通知公司相关负责人就可以,不需要批准不批准,更不需要等到他
招到人
。现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果
公司不
配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30...
辞职
一个月了
没招到人
交接,
能离职吗
?
答:
一、辞职一个月了
没招到人
交接,
能离职吗
1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
想
辞职
,
公司
领导说还
没招到人
,不让走怎么办?
答:
根据规定,
辞职
需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司可以
在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有
招到人
不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
公司
正缺人手,这时你有了
离职
的想法,该
不
该等
招到
新人再提离职_百度...
答:
公司
当初聘用了自己,这个时候就应该带有感恩的心,公司培育了自己,让自己学到了很多的动,自己
不能
有点成就就不管不顾,这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开,会给同事带来很大的压力,承受很多不必要的工作,并且也会影响工作的很多进展。三、友好的做道别
离职
虽然会让公司失去一个员...
餐厅员工在
招不到人
的情况下怎么
辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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