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公司有罚款的权利吗合法吗
公司有权利罚款吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
。因为公司不具有罚款的权利。罚款属于行政处罚,公司只是经济合作体,并没有执法权。只有执法机构才有执法权。但是如果劳动者由于本人原因,导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。...
公司有权利罚款吗
答:
法律分析:单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额,同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为
,建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律...
公司有权
对员工进行
罚款吗
答:
1、公司不具有罚款权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利
。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格,在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的,依据该罚款条款对劳动者进行罚款,没有法律依据。2、对员工进行...
公司罚款
200
合法吗
答:
法律分析:不一定
。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。罚款是行政处罚,罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经...
公司处罚
员工
罚款合法吗
答:
公司对员工罚款不合法也不合理的
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
公司罚款
员工
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第九条 行政
处罚的
种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收
违法
所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动...
公司
规定的
罚款
制度
合法吗
?
答:
法律分析:
公司
以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的
合法权益
,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位不是行政
处罚的
主体,不具备实施经济
处罚权
的...
公司罚款合法吗
答:
一、
公司罚款合法吗
1、公司罚款是不合法的。因为该公司不
具有罚款的权利
。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者...
公司
规定的
罚款
制度
合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何
权利
扣员工工资,员工违反
企业
规章制度不是
违法
行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没
有权力
进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司罚款
制度是
合法的吗
答:
一、
公司罚款
制度是
合法的吗
1、公司罚款是不合法的。因为该公司不
具有罚款的权利
。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、...
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