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公司有没有权力处罚员工
公司
是否
有权罚款
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。
企业有没有权利
对
员工
进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
企业有权利
对
员工罚款
吗?
答:
法律分析:企业对员工是没有罚款的权利的
,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司有权利罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的
,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限
。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
司对
员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并
没有
赋予法定上的
罚款权利
,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几...
公司有没有权利罚员工
的钱
答:
法律分析:
公司
是
没有罚款的权力
的。但公司经常通过内部规章制度对
员工
扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如
职工
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
公司
可以
罚款员工
的钱吗
答:
法律分析:
公司
能对
员工
进行
罚款
。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司
对
员工罚款
是否违法
答:
法律分析:违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并
没有
赋予法定上的
罚款权利
,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有
罚款的权力
,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,...
关于
公司罚款有没有
什么法律依据
答:
企业
行使经济
处罚权
是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,
没有
正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则...
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