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公司有没有权力处罚员工
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去
公司
所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济
处罚权
的主体资格,对
员工
进行
罚款没有
法律依据。只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行
罚款处罚
且处罚是有金额限制的。
领导
罚款员工
是否违法?_法师兄
答:
违法。理由:为了调动
公司员工
的积极性,维护公司利益和保障员工的合法
权益
,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗?1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的...
公司
在规章制度中规定
罚款
合法吗?
答:
公司
无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于
员工
违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会
被罚款
,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为
没有
造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的...
公司罚款员工
合法吗
答:
虽然按规定
公司没有罚款
的
权利
,但是可以在
员工
手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及
处罚
情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上...
公司有没有权利罚员工
的钱?
答:
根据现行相关法律规定,由于用人单位不是执法单位,不具有行政执法权,因此
没有罚款
的
权利
,如果
公司
对
员工
进行
罚款处罚
,属于违法行为。
单位
有权
对
员工罚款
吗
答:
\x0d\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体现,应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《
企业职工
奖惩条例》来管理
员工
,
没有
结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止,国家规定的
处罚
方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受...
员工
违反
公司
规定
罚款
合法吗
答:
否则,本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪
处罚
规定,并经
公司员工
同意。虽然按规定
公司没有罚款
的
权利
,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。但是,这些处罚规定必须向员工公示,并经员工同意,否则无效。以奖代惩,与员工约定...
公司
可以对
员工
进行
罚款
吗
答:
3.
公司
无权对
员工
进行
罚款
,只有执法单位才有对公民罚款的
权利
,其他任何单位都
没有
这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4.【法律依据】《行政
处罚
法》第九条,行政处罚...
员工
损坏
公司
财产公司是否
有权
对员工处以十倍
罚款
答:
没有权
对
员工
处以十倍
罚款
。员工损坏公司财产,
公司有
权要求员工赔偿,从民事法律关系上是以实际损失为限承担损失赔偿。法律分析公司对员工处以十倍罚款(
处罚
性赔偿)是过度,不当的,没有法理支持。同时公司对员工的内部处罚或损失赔偿方式须在劳动合同中约定,并有依法建立的公司管理制度作支撑,否则是...
公司有没有权利
对
员工
进行违规
罚款
的罚款
答:
重者还将被开除。那么用人单位对
职工
进行罚款是否有法律依据呢根据我国立法法和行政
处罚
法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司
是
没有罚款的权力
的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。很显然,如果该通信
企业
对
员工
进行了罚款,很明显属于违法行为。
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