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公司更改薪资架构无法续签
续签
合同时
公司
要求调整
工资结构
,由固定
薪资改
为基础工资➕绩效,是否...
答:
加入绩效工资后,如果收入低于之前收入是违法的,当然薪酬结构调整,员工需要先同意才能执行
,如果员工不同意,单位无权单方面调整。
...就签了无固定期险合同,
公司
现要
改变薪资结构
,如果不同意的话,公司应...
答:
如果已经签订了无固定期限劳动合同,那么单位想改变薪资结构属于变更劳动合同,
必须和劳动者协商,协商一致的可以变更
,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就属于违法。劳动者可以要求单位继续履行原合同的薪资约定,没有直接赔偿。如果还未续签劳动合同,而是原合同刚到期,那么这属于单位降低工资续签,劳...
公司
要求签合同但对
薪资
方案不满意,不签合同会怎样
答:
1,如果你的劳动合同期满后,续签劳动和同时,发生变更薪酬的情况,
如果你不同意的话,属于你自动放弃劳动合同的续签,公司不给予补偿.如果公司在以签订劳动合同后
,并且合同期不满的情况下,变更劳动合同,并且你对变更不满意,你可以拒绝变更劳动合同直到合同期满,倘若公司在以签订合同期未满时辞退你,需给予你在...
劳动合同到期自己不
续签
有补偿金吗?
答:
如果公司降低待遇,劳动者拒绝续签的话,公司需要向劳动者支付离职补偿金
。如果待遇不变或者提高的话当事人拒绝续签就不需要支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
关于劳动合同的
续签
与
变更薪资
问题
答:
你当然可以不续签
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,没有经济补偿。
在
续签
合同时,
公司
将原来出现在合同中的
薪资
项给删除了,在薪资发放时没...
答:
一般法定必备条款,是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。
公司
这样操作的目的,可能主要...
在
续签
劳动合同中,可以重新谈
薪资
吗?
答:
劳动合同法第四十六条第五款明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形,因劳动合同到期不再续订劳动合同的,
公司
也需要支付员工经济补偿金。所以,要检验公司是不是发自内心还希望我们继续留在公司工作,是否同意
续签
劳动合同时给加
工资
,就是一个重要的试金石。...
公司更改
合同,双方协议没达成一致,员工可以拒鉴吗?如果到公司约定时间...
答:
1)你原来做前台,后换成了财务相关,可以不重新签订合同的,因为,
公司
有权调动劳动者的工作岗位的,而且你去做了确无异议!!2)合同到期,
续签
劳动合同,如果是没有调整
薪资
(按你现在的财务岗位及原来的薪资),你有异议,则公司无需补偿你的 3)如果公司在你原来财务岗位的工作量上增加了许多,...
劳动合同到期
公司
想要降低
薪资
续合同之前的工龄怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月...
续签
劳动合同
工资改变
问题
答:
公司
内部确实
无法
解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果是自己主动辞职,是
不能
获得补偿的。所以,如果劳动合同到期以后,那么双方可以
续签
一份劳动合同,而续签的时候可能会因为经济水平或者其他原因,会对
工资
作一个改动,当然也有维持原来工资的情况,所以具体的续签情况会根据公司方面来实际决定。...
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