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公司无理由解聘员工如何补偿
公司无理由辞退员工补偿
标准
答:
如果公司不赔偿员工经济补偿金,
员工可去劳动仲裁局进行仲裁
。如公司无理由辞退员工,公司将支付员工。经济补偿,
按照员工工作年限来算经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
劳动合同法
公司无
故
解聘员工怎么赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,...
劳动合同法
公司解聘员工怎么赔偿
金?
答:
公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
员工
被
公司无理由辞退
有那些
赔偿
?
答:
一、员工被公司无理由辞退有那些赔偿?公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
如果
公司无理由
开除
员工怎么赔偿
如果公司无理由开除员工应该怎么索赔...
答:
公司辞退员工
需提前30日通知劳动者,若是没有通知就无故辞退,属于违法解除劳动合同,需按我国《劳动合同法》规定用人单位二倍向劳动者支付
赔偿
金赔偿责任。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向员工支付半个月...
公司无理由辞退员工应该怎么补偿
?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司解聘员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
公司解聘员工赔偿
标准
答:
1. 如果用人单位
无理由
且未支付任何经济
补偿解雇
劳动者,且劳动者未犯《劳动合同法》第39条所列过错,此情况可被视为《劳动合同法》第87条所指的违法解雇。此时,用人单位应支付
赔偿
金,赔偿标准为每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的赔偿金。2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的...
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