66问答网
所有问题
当前搜索:
公司无条件辞退工人怎样补偿
公司无条件辞退员工
可以获得
赔偿
吗?
答:
公司无条件辞退员工是可以获得赔偿的,
一般是可以向用人单位申请经济补偿,劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付
,如果公司的做法是属于不合法的,那么是可以按二倍的工资进行索要。 一、公司无条件辞退员工可以获得赔偿吗?公司无条件辞退员工是可以赔偿的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,...
无理由辞退员工
给几个月
补偿
金?
答:
用人单位无故辞退劳动者也是需要支付双倍的经济赔偿金才可以
,在计算经济赔偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定的,按照规定劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济赔偿金,如果不满六个月支付半个月工资。 一、无理由辞退员工给几个月补偿金?用人单位违反法...
公司
单方面解除劳动合同
如何赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工
被
公司无理由辞退
有那些
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司无理由辞退员工补偿
标准2024是什么
答:
公司无理由辞退员工的赔偿标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。但是有些员工工作不满一年,那么也有相关的规定,在下文也写出来。 一、公司无理由辞退员工补偿标准是什么 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司无理由辞退员工
要
怎么
算
赔偿
答:
公司如果无理由辞退员工
赔偿
的金额需要根据劳动者在用人单位工作的年限以及月薪资来进行计算,也就是劳动者在用人单位每工作满一年那么公司需要向劳动者进行多支付一个月的薪资来作为
补偿
。 一、
公司无理由辞退员工
要
怎么
算赔偿 依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,赔偿多少钱要依据劳动者在用人...
无正当理由
辞退员工补偿
标准
答:
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
被
公司无理由辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
法律规定被
辞退员工
都有
补偿
金吗?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定来看,如果
公司员工
被用人单位进行
辞退
,但是没有任何合法理由的话,那么用人单位则需要向员工支付一定的
赔偿
金,如果是员工触犯了公司的管理条例,或者是有违法行为被
开除
的话,那么就不需要支付违约金。 公司员工被辞退,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况...
公司
突然
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
公司
突然
辞退员工赔偿
标准是按照经济
补偿
金的两倍来进行确定,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司无理由辞退怎么要赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿
公司无理由辞退员工怎么赔偿
无条件辞退需怎么赔偿
超过60岁的员工怎么处理
无条件开除怎样理赔
被无理由辞退的补偿标准
无理由辞退员工如何索赔
老板无故开除赔偿金多少