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公司无故调岗怎么办
单位
无故调岗怎么办
答:
法律分析:对于确实不胜任工作的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
公司
变相裁员或
调岗怎么办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
不经过同意
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。法律依...
公司无故调岗
合法吗
答:
如果公司未经员工同意,单方面进行岗位调整,这可能构成违约行为,员工可以依法维护自己的合法权益。
员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益
。综上所述:公司无故调岗是不合法的,必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在进行岗位调整时,公司应当与员工充分沟通并达...
公司无故调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,
企业不得以此为由直接辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司可以调岗调薪的情形有:1、...
无故调岗
可以让
公司
赔偿么
答:
如果
公司无故调岗
,劳动者可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果公司未经员工同意擅自调动其职位,或者调动后的岗位与原职位存在明显差异,或者待遇有所降低,这种调岗行为属于违法情况。在这种情况下,员工可以提出解除劳动关系,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动...
公司
不想赔偿故意
调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意
公司无故调岗
降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司
不经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该
怎么
...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
公司
不辞退故意
调岗怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司
在未经本人同意情况下强行
调岗怎么办
答:
法律分析:
公司
要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
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