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公司效益不好降工资合法吗
公司效益不好降工资
可以吗
答:
法律分析:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
单位称
效益不好降工资
如何处理
答:
法律分析:
公司效益不好
随便降劳动者
工资
的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司
因
效益不好
降薪
合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过
降低
岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好
降薪
合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
公司
经营
不好
可以
降低工资吗
答:
法律分析:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
公司效益不好
可以
降低员工工资吗
答:
一、公司效益不好可以降低员工工资吗1、
公司效益不好降工资
属于
违法
行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任...
公司效益不好降工资
可以吗
视频时间 01:03
公司
业绩
不好
降薪
合法吗
答:
公司效益不好
降薪肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自
降低
自己
工资
是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
解答
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
公司效益不好
可以
降低员工工资吗
答:
单位因为
效益不好
,减少员工的上班时间,从而
降低员工
的
工资
,从描述上看无法判定是否属于
违法
行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定...
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