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公司拖欠员工提成算不算拖欠工资
公司拖欠工资提成
部分怎么办
答:
如果公司拖欠职工工资提成部分,将视为拖欠工资的行为
。依据我国法律的规定,发生上述行为,职工可以到劳动管理部门进行投诉,请相关人员进行调解与协商,情节严重的可以责令支付并要求赔偿。 一、公司拖欠工资提成部分怎么办 提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我...
拖欠提成算不算拖欠工资
答:
法律分析:算,工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此拖欠提成就是拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
公司不
发
提成
违反劳动法吗
答:
拖欠项目提成算拖欠工资
,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此拖欠提成就是拖欠...
企业工资拖欠
多久是违法的
答:
公司拖次员工工资,
超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了
,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
公司拖欠提成
不给最有效办法
答:
提成不发属于拖欠工资的行为
,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁的条件如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、...
离职不发
提成算不算
恶意
拖欠工资
答:
算,
提成属于工资
的组成部分,
拖欠提成
就算
拖欠工资
。
用人单位
克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障...
拖欠提成
怎么处理最有效
答:
法律分析:在现实生活中销售类的工作一般会依据销售额确定工资总额的,销售员以基本工资作为底薪,再加上销售的
提成
就是职工的工资总额,销售提成是销售员重要收入,销售提成作为
职工工资
的重要组成部分,如果
公司拖欠
不发放的,
属于拖欠工资
的行为,依据国家法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。法律...
公司拖欠提成
多久可以要求赔偿
答:
2. 如果
公司
超过一个月未发放
提成工资
,劳动者可以以此为由提起劳动仲裁,并要求公司支付赔偿金。3. 法律明确规定,《中华人民共和国劳动法》第五十条指出:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资”。这意味着,
用人单位
必须在自然月结束后的30天内结算工资,否则...
公司
答应的
提成不
给了,我该怎么办呢?
答:
我对你问题的回答是,如果
公司拖欠
佣金,该怎么办销售
提成
是
员工工资
的重要组成部分。公司逾期不支付,
属于拖欠工资
行为。根据我国法律,员工可以向劳动管理部门投诉。中华人民共和国劳动法第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理
拖欠工人
工资。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动...
公司提成不
给可以劳动仲裁吗?
答:
拖欠提成
,就是
拖欠劳动报酬
,可以依法申请劳动仲裁,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供
用人单位
的工商登记信息...
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