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公司拖欠员工提成算不算拖欠工资
企业拖欠工资
多久算违法
答:
企业拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、
提成
等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与...
我辞职后
公司不
发 我
提成
怎么办 急
答:
辞职后
公司不
发
员工提成
,员工可以和
用人单位
协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
请教大神,凡
员工
在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
用人单位
与劳动...
公司
扣
员工
业绩
提成
合法吗
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,
员工
的
工资
、奖金、津贴等
劳动报酬
应当按时足额支付,不得随意克扣或无故
拖欠
。因此,如果
公司
扣除员工业绩
提成
的行为违反了这些规定,就可能构成违法行为。综上所述:公司扣员工业绩提成是否合法,需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行...
公司拖欠
我六个月
工资
还有2000多的
提成
!公司一直没有什么收益,说有收益...
答:
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
老板
拖欠员工提成不
给怎么办,有什么直接的办法吗
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
离职后老板不发
员工
的
提成
,怎么解决
答:
用人单位拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
从公司离职以后,
公司不
给发原本的
工资提成
怎么办?
答:
要看具体的情况,如果
公司
货款已经回收,一分也不给你们,那是公司违法,你们可以通过法律途径维护自己的利益 如果是货款还么有回收到公司,公司也是没有办法给
员工
结算
提成
的。另外一般公司也有规定,因为业务需要持续不断的客户服务,一旦员工离职,那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行...
我辞职后
公司不
发 我
提成
怎么办 急
答:
(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定:“奖金是指支付给
职工
的超额
劳动报酬
和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业
单位
的奖励工资;(五)其他奖金。”...
双倍
工资
赔偿包括
提成
吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
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