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公司强行让员工调动岗位
企业强行调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,公司没有利辞退员工
。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司强制调岗员工
不同意后怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
公司强制调岗员工
有权拒
要求
赔偿么
答:
公司强制调岗员工有权拒要求赔偿
。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
单位
强制
给
员工调岗
是否违法
答:
公司没有权利强制给员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。法律依据《中华...
...但实际工作中
员工
不同意调岗,
公司
能
强制调岗
么?
答:
若在
公司
工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位
强制调岗
对于
员工
来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择
要求
恢复原先的工作
岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方...
请问劳动法?
公司调员工岗位
降职,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工
不同意合法,
公司
单方面调整工作
岗位
或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
合同未标明
职位
,
公司强制调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
公司没有正当理由
强制
调整
员工岗位
,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者不同意
公司调
...
公司
强迫
员工调岗
怎么办
答:
公司强迫
员工调岗
的处理办法如下:1、
公司强制
调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司
把
员工调岗
是否合法
答:
公司
把
员工调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的
要求
,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司强制调岗员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝,因为不符合劳动法的要求。公司若是
强制
,
员工
可以以此为由提出离职,并
要求公司
赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
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