66问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制辞退我还要上班吗
公司辞退
员工不赔偿员工可以继续
上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
单位口头通知
辞退我要
继续
上班吗
?
答:
法律分析:需要上班
,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法...
公司强制辞退
员工
还
去
上班吗
答:
公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的
,不过,这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的,违法解除劳动合同的法律后果一共有两种,一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务,第二种就是支付经济赔偿金,可如果是被公司开除的,就不存在着继续工作的可能性了。一、公司强...
公司
单方面解除员工
还要上班吗
答:
已经被单位辞退的,就不需要再上班
,但是,用人单位无正当理由不能单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...
公司
无故
辞退
员工,员工要求赔偿遭拒后协商不成
还要
继续
上班吗
答:
如
公司
已经向你出具了《解除劳动合同通知书》或者
辞退
通知等文件,劳动关系就已经解除,你没必要去继续
上班
。可以向
工作
地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济赔偿金(违法解除情况下)。
公司
口头
辞退
后
还
应该去
上班吗
答:
被
公司
口头
辞退
以后一般
还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与
用人单位
进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
公司
口头
辞退我
,已申请仲裁,
还要上班吗
?
答:
公司
口头
辞退
,已申请仲裁,
还要上班
。口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作...
公司
书面
辞退
,但是赔偿金没谈拢
还用
继续
上班吗
?
答:
如果
公司
书面
辞退
员工但赔偿金尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择继续
上班
,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与
用人单位
沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的
工作
状态应该是合法的,...
如果被
公司辞退还要
去
上班吗
?
答:
可以肯定,你被
辞退
至今,还没有找到一个比原来更好更理想的
工作
,否则你不会问。无论你是什么原因被辞退,那么在
公司
领导眼中,在员工取舍时,你都是属于价值最低可以舍去的人员。领导并不看重你,你就算回去,也不会有什么发展。公司又考虑让你回去,最大的可能也就是为了降低用人成本。也许阶段性...
公司
口头
辞退我
,
还要
继续
上班吗
?
答:
你好,碰到这种情况你一定要与
公司
明确核实,如果真的
要辞退
你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员协商不一致继续上班
公司解聘还用去上班吗
公司不让上班也不辞退怎么办
公司辞退的员工需要办离职吗
公司无故辞退员工还要上班吗
被公司辞退了还用上班吗
被口头辞退还需上班吗
单位违法辞退可以回去上班吗
收到辞退通知需要上班吗