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公司开除外包员工找谁赔偿
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,
劳动者可以向公司索要赔偿
,而经济补偿...
外包
被裁员有补偿吗怎么
赔偿
答:
外包被裁员有补偿,赔偿方式如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包
工被
辞退
有
赔偿
吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被...
外包
裁员
找谁赔偿
答:
外包裁员应当找外包公司赔偿
。因为合同具有相对性,是与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。如果实际用工单位用人单位存在过错,也
可以一并起诉要求赔偿
。假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为
裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的
。若公司裁员不是...
外包
裁员
找谁赔偿
答:
找外包公司。根据查询华律网得知,外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能被裁员而索要赔偿;
裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的
。
外包
工被
辞退
有
赔偿
吗
答:
外包公司被辞退没有补偿。
外包员工被用工单位辞退的,没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
外包员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务外包是单位将某一部分工作或者任务外包给其他机构或者个人。如果是个人和单位建立的是劳务关系,则不存在
经济补偿
金或者赔偿金的情况。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五...
外包员工
强制
辞退找谁赔偿
答:
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者...
外包员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为
经济补偿
。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
第三方
员工
被
辞退找谁
要补偿
答:
可以向本单位申请赔偿金,由本
单位赔偿
。根据查询华律网得知,劳动者签了三方协议被
辞退
的,可以向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
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