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公司工资条不给员工违法吗
公司不给员工工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资
的数额、时间...
公司不给工资条
有什么后果
答:
劳动者有权查询和核对本人的工资。2、未记录、提供
劳动者工资
清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以...
公司发工资不发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条
是不合理的。有知情权。《劳动法》规定,
员工
对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
公司
没有
工资条
,
违法吗
?
答:
确保您的权益得到充分保障。记住,保护自己的财务利益是每位职场人士的基本权利,不容被忽视或侵犯。总结来说,无论
工资条
的形式如何,
公司
都应确保将其发放
给员工
,否则,不仅可能
触犯法律
,还可能损害与员工的关系。因此,对于任何未收到工资条的员工,及时行动并寻求法律帮助是明智之举。
人事发了工资但是
不发工资条
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。...
所在
公司不
向
员工
提供发放工资的
工资条
算不算
违法
行为?可以向劳动...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
公司不
向员工提供发放工资的
工资条
属于
违法
行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付
给劳动者
的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、...
公司不发工资条
的法律后果
答:
一、
公司不发
工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下:(1)如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;(2)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;(3)
不发工资条不
会涉嫌
违法
,但会
对劳动者
构成侵权,如果...
单位
不发工资条
能告吗
答:
法律分析:如果
公司
在发工资时
不发工资条
,这是
违法
的,可以投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,
劳动者对
工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应...
不给
离职
员工发工资条违法吗
答:
法律分析:
违法
,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张工资单
给劳动者
,并要求劳动者签字确认。
工资条
是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。工资条应该是
企业
发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律...
公司
可以
不发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,
公司
不可以
不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当
为职工
开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
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