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公司对员工罚款多少合法
公司
的
员工罚款合法
吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司对员工
的
罚款
,
合法
吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司对员工罚款合法
吗
答:
法律分析:劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权
对职工
的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司对
违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 ...
企业罚款员工合法
吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司处罚员工罚款合法
吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司罚款员工
是否
合法
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司罚款合法
吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司罚款员工合法
吗
答:
公司罚款
员工不
合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了
处罚职工
就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
企业对员工罚款合法
吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
用人单位
对职工罚款合法
吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
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