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公司培训算不算加班
培训算加班
吗
答:
培训一般不算加班
,具体情况如下:1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;2、如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
我国加班
培训算不算加班
费?
答:
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。 一、我国加班培训算不算加班费?周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者...
非工作时间进行
培训算不算加班
答:
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的
,用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息...
休息时间
公司
安排
培训算加班
吗?
答:
休息时间公司安排培训算加班
,因为休息日不在公司员工的工作时间之内,所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费,如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 一、休息时间公司安排培训算加班吗?休息时间公司安排培训属于加班。理由是:加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人...
工作期间员工参加
培训算不算加班
答:
员工参加周末培训属于加班
。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
培训算
上班时间吗
答:
用人单位安排劳动者参加上岗前
培训
,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外,
公司
在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
员工在周末参加
培训
是否就
不算加班
视频时间 01:16
周末参加单位组织的
培训算不算加班
?
答:
因为每个
公司
,每个
企业
对于
培训算
的是不一样的,就如小可曾经待的公司,培训是
不算加班
的,只是公司请人给你们培训知识,让你们不至于落后,不至于以后跟不上别人的思路,所以那时候是不算加班的。但也有一些公司,比如事业单位,你周末参加培训一般都是给你算成加班的,但很多的人家也不会让你周末去...
劳动者在休息日参加
公司培训
,这
属于加班
吗?
答:
第2点,工作内容体现用人单位的主要意志,这个工作内容也就是所谓的参加
公司培训
是用人单位的一个意志,并且是他们指定的,这样也
属于加班
。第3点也是非常重要的,是标准工作日之外的工作,所谓的标准工作日,那么是周一到周五,并且每天的时间点是白天8个小时,超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于...
下班后
培训算加班
吗 下班时间培训算加班吗
答:
单位利用周六、周日统一组织
培训
,要求职工必须参加,
算不算加班
?是否应当支付加班费?加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点:一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是
公司
统一安排进行的,不是职工...
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