66问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工不来办理离职手续
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职,员工一直不来,
可以按照自动离职处理
。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不...
员工不来
上班又
不来办离职手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工离职
不
办理离职手续
怎么办
答:
这种情形下用人单位可以提起民事诉讼,要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜
。三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除,员工的工作交接也没有实质价值,这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑,我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
不配合
办理离职手续
怎么办
答:
法律主观:合同到期但单位不为
员工办理离职手续
的,员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
自离
员工不来办理离职手续
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职手续
,可以向劳动监察部门投诉,要求
公司办理
人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期
员工
应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
公司员工辞职不来
公司
办理离职手续
怎么办?
答:
离职手续
应该有《
离职职员
申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、
公司
高管签字同意后,开始
办理离职
交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工
迟迟
不来办理离职手续
,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职不办理离职手续首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为;对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要
企业
有公告行为,...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
员工
一直
不来办理离职
并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,
企业
也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。一、员工...
员工离职
一直故意不
办理离职手续
社保怎么办?
答:
5. 扣除相关薪酬或补偿:根据当地劳动法规定,您可以考虑扣除员工的相关薪酬,例如未享受的年假或其他福利等,以促使
员工办理离职手续
。请注意,在采取上述措施时,务必遵守当地劳动法律法规,并与相关部门或律师咨询确认。以上的做法针对大型或事业单位,因为这些
企业
的信任背书。对中小企业而言,个人建议首先...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提了离职不来办离职手续
员工辞职后不来办理离职手续
合同到期了员工拖着不办离职
离职手续拖着不办
员工迟迟不来办离职怎么办
员工离职一直不来办离职手续
通知离职不来办理如何处理
不办离职员工怎么办
员工不回来办离职手续