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员工迟迟不来办离职怎么办
员工一直不来办理离职怎么办
答:
按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,
应按除名争议处理
,对此不服的,
可以和职工协商解决
,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者依法起诉。法律依据:《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原...
员工不来
上班又
不来办离职
手续
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工离职
但
不来公司办理离职怎么办
?
答:
您可以通过仲裁要求对方办理交接手续
,如果因此给您造成了损失,你可以要求赔偿。
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理
手续应该
怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工一直不来办理离职
该
怎么办
答:
员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理
。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
公司
员工辞职不来公司办理离职
手续
怎么办
?
答:
离职
管理交接 离职手续的
办理
和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该
员工
与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《...
员工离职
不批
怎么办
答:
及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
员工离职一直
故意不
办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职
手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工一直
拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工一直不来办理离职怎么办
答:
若
员工一直
拖着
不来办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发...
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员工不来公司办理离职怎么办
员工不办理离职手续怎么办
离职手续本人去不了
没有去公司办离职手续怎么办