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公司合法辞退员工
公司
无故
辞退员工
的
合法
流程
视频时间 00:42
企业
可以随便
辞退员工
吗?
答:
企业
不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
无故
辞退员工
符合劳动法吗?
答:
公司
无故
辞退员工
不符合劳动法。需要承担相关规定下用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的赔偿责任。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、...
公司辞退员工
的
合法
流程
视频时间 00:00
公司
正常
辞退员工
有补偿吗?
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司开除
无固定期限
员工
,是否
合法
?
答:
1、
辞退合法
的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。劳动法
公司辞退员工
有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把
员工
给
开除
了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或...
公司辞退员工
的
合法
理由
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
辞退公司员工
怎么赔偿
答:
如果
公司辞退员工
是因为员工违反了公司的规章制度,给公司造成了经济损失,那么公司可以在经济补偿的基础上,要求员工赔偿相应的经济损失。
辞退公司
员工需要注意的事项 1、
合法
合规:确保辞退员工的理由合法合规,遵循《劳动法》等相关法律法规的规定。对于员工严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊等行为,可以...
公司
以
员工
违反合同约定工作态度
辞退合法
吗?
答:
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
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