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公司可以强制把调休单用完吗
...目前业务不忙,
公司强制
性要求
把调休
假休完,
答:
用人单位应当保障劳动者的休假权利。
如果劳动者有累计的带薪年假,用人单位不能强制性要求劳动者休完带薪年假
,更不能以不同意调休为由对劳动者进行处罚或者解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益:
公司
谈辞退不成,
强制
让员工
把调休
和年假都休掉
可以
不休吗?
答:
公司行为不一定违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
加班
调休
不完
强制
清零违法吗
答:
法律分析:如果不是法定假日加班的话是可以调休的
。调休了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工...
公司
是否有权利
强制
员工休
调休
?
答:
有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日
。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。 有的,...
公司强制调休
是否合法
答:
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
劳动法上规定
公司可以强制调休吗
答:
公司可以强制调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司强制调休
是否合法
答:
法律分析:法律旨在保障劳动者的休息权利,
调休
是用人单位的一项自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排加班时提供补休。用人单位有权
强制
劳动者补休,但在实践中,应考虑到人文关怀和激发劳动者积极性的原则,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的合理需求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
公司可以
随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休:
公司强制调休
并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司强制调休
合法吗
答:
【条目1】法律主要保障劳动者的休息权利,用人单位拥有
调休
的自主权。法律鼓励在休息日加班时安排补休,这意味着用人单位
可以强制
劳动者补休。【条目2】然而,从人文关怀和激发劳动者积极性的角度出发,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的实际情况。【条目3】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,...
公司强制
员工
调休
员工
可以
拒绝吗
答:
公司强制
员工
调休
的法律依据2 根据我国相关法律,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但劳动者有权拒绝违反法律、法规的
强迫
加班。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后...
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