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公司可以强制指定调休日期吗
公司
有权安排员工
调休时间吗
答:
法律分析:是的,
公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休,但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数
。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律,若公司安排员工加班,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费。
公司
是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
公司可以
随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
公司因工作需求或客观原因调休是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日
。2. 强制调休:公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司强制调休
是否合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
劳动法上规定
公司可以强制调休吗
答:
公司可以强制调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司可以强制
员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作
时间
的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司强制调休
是否合法
答:
法律分析:法律旨在保障劳动者的休息权利,
调休
是用人单位的一项自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排加班时提供补休。用人单位有权
强制
劳动者补休,但在实践中,应考虑到人文关怀和激发劳动者积极性的原则,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的合理需求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
公司强制
员工
调休
员工
可以
拒绝吗
答:
公司强制
员工
调休
的法律依据2 根据我国相关法律,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
可以
延长工作
时间
。但劳动者有权拒绝违反法律、法规的
强迫
加班。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后...
公司强制调休
合法吗
答:
【条目1】法律主要保障劳动者的休息权利,用人单位拥有
调休
的自主权。法律鼓励在休息日加班时安排补休,这意味着用人单位
可以强制
劳动者补休。【条目2】然而,从人文关怀和激发劳动者积极性的角度出发,用人单位在实施调休时应尽量考虑劳动者的实际情况。【条目3】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,...
公司可以强制
要求员工
调休吗
?
答:
公司可以强制
要求员工
调休
,这是用人单位的自主权。根据我国劳动法第四十四条和国务院《关于工作
时间
的规定》第七条,用人单位在安排员工工作时,应当保证员工的休息权利。在休息日安排员工工作的情况下,用人单位应当给予员工补休,如果无法补休,则应支付不低于工资200%的加班工资。在实际操作中,公司应当从...
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