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公司变相增加工作量
公司变相
裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要
加工作量
,容...
答:
首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认
公司
是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并提...
增加
员工
工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对职工额外
增加
劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司
随意
增加工作
内容
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意
增加工作量
和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容 法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司加工作量
能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和
工作量
,不应该拒绝;如果
增加
的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者...
增加
员工
工作量
违法吗?
答:
劳动者也可以不同意
增加工作量
;5、
公司
可以给员工安排工作,如果超过工作时间,可以要求支付加班工资,如果有强迫劳动或者是拖欠工资,可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
因部门组织架构作变动,
变相
要
增加工作量
,若我不接受,是否符合劳动法?若...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。(2)你不接受单位提出的条件,单位以此作为解除劳动合同的依据,构成违法解除劳动合同。(3)你可以向当地劳动监察大队反映情况,已经构成解除事实的,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付你违法解除劳动合同赔偿金。
增加
了
工作量
,如不接受,是否可以
答:
法律主观:员工不接受
工作量增加
是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
我是
公司
保安,公司给我们
加大
了
工作量
,不给我们加工资,怎么办?_百度...
答:
公司加大
了
工作量
缺不给加工资,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
工厂搬离,工厂一直
增加工作量
算压榨吗?做不好就要罚款,这样违法吗...
答:
加大
了
工作量
却不给加工资,可以申请劳动仲裁。员工与
企业
发生劳动争议的,可以向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼;不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题,要注意收集保存企业违法违规的证据,比如考勤表、工资单、罚款单等等,涉及劳动环境的...
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