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公司不停增加工作量
工作一直
被
加量
怎么办?
答:
1. 与领导沟通:如果你感到工作量过大
,可以与领导进行沟通,说明自己的情况。可能是领导没有意识到你的工作量已经超负荷,或者他们需要你提供更多的资源和支持。通过沟通,你可以得到解决问题的方案。2. 优化工作流程:优化工作流程可以帮助你更有效地完成任务。你可以找出哪些任务可以自动化或委托给其他人...
公司加工作量
能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
领导给的
工作
越来越多怎么办?
答:
如果领导分配的工作逐渐增加,您可能需要采取主动措施来解决问题。
您可以尝试以下几种方法:1. 与领导沟通:向领导表达您的疑虑和困难
,让他们了解您的工作量已经超过负荷,这样可以让领导意识到您的工作压力。如果您与领导建立起良好的沟通渠道,领导可能会给您提供更多的支持,或重新评估任务分配。2. 优先...
公司
随意
增加工作
内容
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
故意
增加工作量
强迫辞职的情形,是不符合法律的,其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,...
在
公司
突然
增加工作量
是说明了什么呢?
视频时间 00:30
公司增加工作量不
加工资要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
...工作量不同,工资相差200元,领导
一直
给你
加工作量
一人兼两职老加班...
答:
1、对于你的
工作
,目前主要考虑的是现在的
公司
能否给你提供很好的平台,供你发挥所长 2、目前社会的就业压力也越来越大,竞争也越来越残酷,我们只有
不断
提升自己的能力,锻炼自己,那么在以后的工作上遇到问题才会处理得游刃有余 3、根据你对公司的了解,这种安排是没办法,还是存在故意压迫员工 最后你...
公司增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是
增加工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
老板
不断
的
增加工作量
却不提加工资的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
老板负责
公司
的战略,在不同时期,
加大
员工的
工作量
是很正常的事,老板一般不是为了针对你一个人,要表示理解。趁此机会,提升自己的技能,把之前的工作流程优化后,高效处理,对于新
增加
的工作量,要认真体会老板的意图,把工作做到让老板满意。当你把老板增加的工作量做好了,过3个月,再和老板提下...
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