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公司发工资超勤奖金怎么算
劳动法对全
勤奖
是
怎么
规定的
答:
全
勤奖
是每个
公司
自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
工资
全
勤奖怎么算
答:
法律主观:1.不可以扣除那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准
。2.全勤奖是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
全
勤奖
一般
怎么
界定
答:
c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖
。f、(迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内没有全勤奖。h、全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书...
新税法对
发放
职工全
勤奖金
是
如何
规定的
答:
②企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。③企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。④除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。对此我们可以...
全勤是不是请假一次就没有了
答:
75扣除,病假和年假不扣除基本工资
。2、员工需要请事假的,一般会扣除相应天数的基本工资,部分公司还有全勤奖和带薪病假福利,大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年假福利。四、请假的分类:1、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(...
字节跳动
给
员工
发奖金
:一家
公司怎么样
,谈谈钱就知道了
答:
字节跳动目前在全球的员工人数超过5万。如果以最低级别的平均
工资
15k来
计算
,张一鸣将为每位员工发放7500元的奖金,全员
奖金发放
额至少合计3.75亿元。许多字节跳动的员工在微博上调皮地说,“我以后要住在
公司
了”,“扶我起来,我去上班了”。同时,也有不少网友戏称,“字节跳动,别人家的公司”,“...
企业奖金发放
制度
答:
以上1.至6.项
奖金计算
百分比由
公司
自订。 (二)营业部门(直接销售人员) 1.按事业部目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订。 2.按利益中心以厂价为基准
计算的
目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订,未设订利益中心或达成率未达80%,本项不计提奖金。 3.按各部门特定评核项目核发奖金,所称特定评核项目应包括如...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天。
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
超市员工加班费
怎么算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
考勤管理奖赏规定范文3篇
答:
5分,相应计扣
工资
15元。早退一次扣1分扣30元。当月内迟到三次的在
发放
全
勤奖
时按两倍计扣。 3、请假规定:请病假必需以书面形式向领导请假,三天以上必须持医院证明,并经领导签字有效。病假和职工学历程 教育 学习假均扣当天的绩效工资(以绩效工资除以当月的正常的工作日。),长期病事假(连接请病假在一个月以上)...
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