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公司发工资超勤奖金怎么算
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
字节跳动
给
员工
发奖金
:一家
公司怎么样
,谈谈钱就知道了
答:
字节跳动目前在全球的员工人数超过5万。如果以最低级别的平均
工资
15k来
计算
,张一鸣将为每位员工发放7500元的奖金,全员
奖金发放
额至少合计3.75亿元。许多字节跳动的员工在微博上调皮地说,“我以后要住在
公司
了”,“扶我起来,我去上班了”。同时,也有不少网友戏称,“字节跳动,别人家的公司”,“...
不满勤加班
怎么算
答:
法律分析:工资总额的计算原则应以直接支付
给
职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输
企业
的
工资计算
采用以下两种形式,即:(1)以计时工资为主的应付工资的计算 应付工资=计时工资+
奖金
+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 (2)以计件工资为主的应付工资的计算 计件工资=计件单价×合格产品的...
超市员工加班费
怎么算
?
答:
超市员工加班费的
计算
方式分三种情况:工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单...
在
公司
里一周休息一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小
公司计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资发放
。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
公司
以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月
工资
只有2000元,这属不属于...
答:
没有规矩不成方圆,单位不是慈善机构,员工请假或迟到的,法律是允许不
发工资
的。具体扣除的数额,要看员工请假或迟到早退的情况而定,按上面公式
计算
即可。你说的月工资2000元,是指基本工资还是指综合工资(包括各类津贴、
奖金
、补助及其他动态工资等),如果综合工资只有2000,那你的日薪应该是2000/21....
我们
公司
没有加班费,公司说已经在
奖金
里面包含了,这样做合理吗?_百 ...
答:
就看着你与
公司
签的合同文本是如何承诺的。如短期内的加班,就当以公司作贡献,老板也会记得你的好,如每月加班多,可向老板体现发加班
薪水
,老板不发你可以找劳动仲裁单位申请劳动仲裁,或回绝加班,了不起你炒他大鱿鱼就可以了。只需是加班,一切公司都无法回绝给加班费。法律法规已经有密文细条条...
富士康
薪资
是
怎么算
的呢
答:
富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应
如何计算
吗
答:
劳动法没有明确规定,但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是
月薪
结账的话,每日工资是按照日工资:月工资收入÷月计薪天数
计算的
,实际工作多少天,就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
工资
应该
怎么算
才合理!
答:
你好,7月的满勤为29天,他请假2天,
公司
放假一天,那他上班就只上了28天。他的
工资
就是2000/29X28=1931 8月份一样是31天,但是他休息了5天,出勤就只有26天,工资为 2000/29X26=1793 。
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