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公司劝退可以仲裁吗
被
公司劝退
该如何处理
答:
被公司劝退时,员工应冷静应对,了解劝退原因并核实自身权益。在此基础上,与公司协商解决方案,如协商无果,
可申请劳动仲裁或诉讼
。在整个过程中,员工应维护自身形象,避免情绪化行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
公司
没签劳动合同被
劝退
应该如何去
仲裁
答:
1. 如果公司未与员工签订劳动合同而要求员工离职,员工有权直接向劳动仲裁机构提起仲裁
,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险费或者给予相应的经济补偿。2. 如果公司在没有提前一个月通知员工的情况下解除劳动关系,员工还可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿。3. 根据《中华人民共和国...
劝退
没录音有截图
可以
申请
仲裁吗
答:
可以
。公司劝退属于劳动争议纠纷,有截图相当于有证据,是可以再申请劳动仲裁的。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
公司劝退
怎么要求赔偿
答:
5. 提起申诉:如果公司拒绝支付合理的赔偿,
可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
,寻求法律援助。详细解释如下:当公司决定劝退员工时,应该遵循相关的劳动法律法规。员工首先应了解自身权益,查看劳动合同中关于解雇或劝退的条款。通常情况下,公司劝退员工需要支付经济补偿,补偿的金额通常基于员工的工作年限...
公司劝退
员工要怎么赔偿
答:
公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
本人无过错被单位
劝退
怎么谈赔偿
答:
二、被
公司劝退可以
申请劳动
仲裁吗
?被公司劝退可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...
公司劝退
员工
可以仲裁吗
答:
如果
劝退
是双方达成一致,并且签字确认了的,是不
可以仲裁
的。
公司劝退可以仲裁吗
答:
法律主观:用人单位只是
劝退
的,暂时还不能申请劳动
仲裁
。只有在用人单位采取实际行动,或者下达解除劳动合同通知时,用人单位才构成违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。在申请劳动仲裁时应当提供充足的证据
能够
证明用人单位已经解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工被
公司劝退
,还能申请劳动
仲裁吗
?
答:
是不
能
的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退
可以
收集相关证据进行劳动
仲裁
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
员工被
公司劝退
应该怎么维权
答:
当
公司
违法解除劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以
要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则
仲裁
或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种,若员工不...
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