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公司入职收押金
入职
交
押金
合法吗
答:
入职
交
押金
不合法。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或
收取
财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的要...
入职收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生上...
入职
需要交
押金
怎么办
答:
根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者
收取
财物。对于交
押金
、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动监察部门举报。法律依据:《中华...
入职收押金
是否合法
答:
法律分析:不可以
收取押金
,因为收取押金属于违法行为,一旦被投诉,除要返还所收取的押金外,还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记,在离职时要求归还,丢失或损坏可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
公司
压员工
押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义
收取
劳动者财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣...
入职
需要交
押金
怎么办
答:
入职
者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
押金
,实务中也称保证金,风险抵押...
入职
交
押金
违法吗
答:
综上所述,用人单位
收取
员工
入职押金
是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
请问员工
入职
交保证金是否违法?
答:
所以说,
公司
索取员工
押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
入职
需交
押金
是不是违反劳动法
答:
押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当
公司
与员工签订劳动合同时,公司不得
收取押金
。法律分析用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取保证金的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国...
入职押金
不退怎么办
答:
有些
公司
如果收取了押金的话,这种情况应该怎么处理呢? 一、
入职押金
不退怎么办 单位
收取押金
违法,可以向劳动监察部门投诉; 根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规定:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 与此同时,《...
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