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公司以调岗为由变相裁员怎么办
公司
想辞退故意
调岗怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2000073849426731347/answer/4530750425 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起...
公司变相裁员
或
调岗怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
公司变相裁员
或
调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。
当事人可以申请仲裁解决劳动争议
,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
单位给
调岗变相
辞退
怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
答:
公司变相裁员或调岗的,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司
不合理
调岗变相裁员怎么解决
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司调岗
降薪
变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
调整岗位
变相裁员
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定...
单位给
调岗变相
辞退
怎么办
答:
法律分析:
公司调岗变相
辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)
直接可以申请劳动仲裁
,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
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