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公司以旷工辞退
旷工
被
辞退
有补偿吗
答:
如果员工认为公司的解除合同行为存在违法行为,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任和经济补偿
。综上所述:旷工被辞退是否有补偿,需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定,确保自身权益不受侵害。同时,公司在解除劳动合同时应确保...
用人单位
以旷工
名义
开除员工
是否合法?
答:
用人单位以旷工名义开除员工是合法的
。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
公司
想
辞退旷工
员工的法律规定是什么?
答:
公司想辞退旷工员工的法律依据是:
《企业职工奖惩条例》
的规定,
由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式
。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。辞退是用人单位解雇职...
公司
想
辞退旷工
员工的法律规定是什么?
答:
《劳动法》并未具体规定旷工多少天可以辞退员工,各公司标准不一,通常为3天
。三、劳动合同解除的相关规定:- 劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。- 试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。- 用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 提供的工作条件或保护...
员工因
旷工辞退
可以吗?
答:
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序
。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。 一、员工因旷工辞退可以吗?在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,
单位可以讲辞退通知书
以邮寄、...
公司
员工经常
旷工
的,公司可以
辞退
吗?
答:
祁铈程律师解答:确认员工的
旷工
事实后,可以按照
公司
的规章制度作出相应的处理,不需要或未达到解除劳动关系的,可以给予相应的警告,需要解除劳动关系的,如果
企业
有工会的,则还应将解除理由通知工会,若未通知,则属于程序违法;解除劳动合同的通知应该当面书面送达员工,如果员工拒签的,可以采用邮寄的方式...
员工
旷工
可以立即
辞退
吗?
答:
1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
公司以
员工迟到
旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
一、
公司以
员工迟到旷工为由
辞退
合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、
旷工公司
,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
以旷工
为由
辞退
员工纠纷
答:
1.
辞退
员工
以旷工
为由,需符合明确条件,且遵循
公司
规定及劳动合同的约定。2. 公司需在辞退前,充分告知员工有关旷工的后果,并确保已履行相应的程序义务。3. 旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。4. 辞退员工基于旷工,需确认员工确实有违规行为,且该行为违反了公司规定或劳动合同的...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反
公司
规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,...
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