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不辞职就走人会被告嘛
不辞职就走人会被告嘛
答:
不辞职就走人可能会被雇主起诉
,具体情况需要根据当地的法律法规和劳动合同约定来判断。一般来说,员工与雇主之间存在劳动合同关系,员工应当遵守合同规定,如需离职应当提前通知雇主并办理离职手续。一、劳动合同约定 员工在入职时与雇主签订劳动合同,合同中通常会明确双方的权利和义务,包括离职通知期限、违约...
不辞职就走人会被告嘛
答:
会
。根据我国相关法律法规规定,劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
不辞职就走人会被告嘛
答:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
厂里
不辞职就
跑路会不会有事
答:
不辞职就走人
的,可能会有以下几种后果:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规...
我签了劳动合同
不辞职就走人
呢会有什么后果
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
请问如果上班
没
有辞职,没有
辞职直接
不干了,
走人
,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你
不辞
而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
我是一单位的保安!签了合同,如果不写
辞职
,
直接走人
,会
不会
负责...
答:
如果您在工作期间合同未到期而
不辞
而别的话,如果与单位对簿公堂的话您在法律上是不占优势的。也就是说,如果现在您合同未到期就一声不吭
走人
的话,您所在单位是有权利起诉您的。如果是因为用人单位的违法原因而导致您相要离开,您需要有足够证据证明与用人单位所签合同中因包括违法条款而失去法律效力...
合同未到期,
不辞职直接走人会
有什么后果?
答:
劳动合同未到期,
不辞
而别那么个人档案将无法提取。如果公司曾经花费很多钱给您培训深造,那么公司方会要求您进行赔偿,甚至追究法律责任的。
我签了劳动合同,
不辞职就走人会
有什么后果?
答:
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
不办理
离职
手续
直接走人会
怎样?
答:
3、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
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