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公司不开工资离职怎么赔偿
公司
拖欠
工资辞职
后
如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
不发
工资
被迫
离职赔偿
金
怎么
算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)...
离职
后拖欠
工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司
拖欠
工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
(3)通过诉讼途径解决
。这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
辞职
第二天就走了
工资
不给
怎么
办
答:
辞职不让走不给工资,
劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除
,无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
公司
拖欠
工资
被迫
离职怎么
补偿
答:
一、
公司
拖欠
工资怎么
举证在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
公司
拖欠
工资离职怎么
算
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
公司
拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月
工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内
没
有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
公司不
按时发
工资
主动
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
如果
工资
低于当地最低工资标准,雇主还需要补足差额部分。对于逾期未支付的行为,法律进一步规定,用人单位需要支付劳动者应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。因此,当遇到此类问题时,主动
离职
的劳动者是可以要求赔偿的,但具体操作需要依据相关法律法规和劳动合同内容进行,建议在咨询专业律师后行动...
不发
工资
导致的
离职公司
要
赔偿
吗
答:
一、不发
工资
导致的离职公司要
赔偿
吗不发工资导致的
离职公司不
要赔偿,只补偿。1.按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以...
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