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公司不允许连休合理吗
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,
公司不允许
,这样合法吗?
答:
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的
。工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班...
公司
年假
不让连休合理吗
答:
法律分析:合理
,理由:用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法。法律依据:国务院第514号国务院令《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,
公司不允许
,这样合法吗?
答:
如果是调休了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定
。因此,公司没有同意连休4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假,因为年假是...
年假单位
不让
5天
连着休
答:
年假单位不让5天连着休是合理的
,用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法。一、带薪年假工作年限规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位...
公司不让连休
年假违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果
公司不允许
员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
在休年假时,
公司
以
企业
正常运转,
不准连休
年假,这样做合法吗?
答:
企业不
安排职工连续休年休假符合法律规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人单位由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假...
我们单位规定6天的年假
不能连
起来休 如果连起来休的话 周六周日就要扣...
答:
公司
规定
不能连
起来休,
合理
合法。公司规定
连休
的话,周六周日要扣钱,是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,公司可以根据自身生产、工作的具体情况来安排年休假。也就是说,LZ想休年假必须得到公司的批准。如果因为公司工作需要,不能安排6天连休,可以要求你分开休息。但是,公司必须保证你...
公司
年假总共5天,
不能
一次性休完,这样的规定违法吗?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以
不能
连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己
公司
的员工带薪...
...但不可以安排三天以上一起休息,
合理吗
?说出原因
答:
合理
,如果安排你三天以上一起休息,那意味着剩下27天要一直处于上班时间,神经处于紧绷状态,得不到缓解,会很容易疲劳!~
公司规定每月休假4天,我有事想
连休
4天,
公司不允许
,这样合法吗?
答:
你这种情况是请假,你首先看下你自己有没有年假,如果有年假你可以请年假,如果没有年假,又不是生病,奔丧,这些的话,如果你就是私人原因,你请假
公司
的人事不准假是
合理
的。
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