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公务员考核为一般
公务员考核
结果的等次是什么?
答:
公务员
平时
考核
结果分为好、较好、
一般
和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
公务员考核
结果分几个等级
答:
公务员
的年度
考核
结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。
公务员考核
等级
答:
3、基本称职,
公务员
具有下列情形之一:思想政治素质
一般
;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。确定为基本称职等次:4、不称职,公务员具有下...
公务员考核
结果分几个等级
答:
公务员
的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度
考核一般是
对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职,就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,大体是...
公务员
日常
考核
打分
一般
说明啥
答:
说明如下:
公务员
平时
考核
,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。
公务员
平时
考核
结果分为几个等次
答:
公务员
的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度
考核一般是
对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。晋升四级调研员的条件如下:1、四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上,而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年...
公务员考核
定为基本称职是合格还是不合格
答:
公务员考核
评定中的基本称职属于基本合格。公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:1.思想政治素质
一般
;2.履行职责的工作能力较弱;3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5.能基本做到廉洁自律...
公务员
定期
考核
结果分为哪几个等级
答:
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
公务员考核
等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定,各等次的基本标准具体如下:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新...
公务员
年度
考核
等次
答:
公务员
年度
考核
结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。一、确定为优秀等次应当具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)圆满完成年度工作任务,工作实绩突出;(五)清正廉洁。二、确定为称职等次应当具备下列条件:(一)...
我国
公务员
年度
考核
结果为哪些等次
答:
第八条确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;(四)能够完成本职工作;(五)廉洁自律。《
公务员考核
规定》第十四条年度
考核一般
按照下列程序进行:(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关...
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