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全勤奖怎么扣合理
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除本月100%全勤奖
。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
扣全勤
工资
怎么
算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算标准:1、全勤奖的定义:...
全勤奖怎么
规定
合理
怎么规定全勤奖合理
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖
。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
满勤奖是
怎么
规定的
答:
法律分析:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、
当月无论请事假或病假(不计时)
,均
扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有...
迟到一分钟扣全勤奖
300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
全勤奖
标准国家
怎么
规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。如果员工旷工一次,将不会获得任何全勤奖。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的,扣除本月全勤奖。这是对员工工作态度和行为的要求,如果员工有上述行为,将扣除本月全勤奖。全勤奖的定义:全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作...
全勤奖
从工资里扣合法吗
答:
不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、
当月无论请事假或病假(不计时)
,均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又...
全勤奖
一般是多少
答:
1、一是按月,每个月
全勤
500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天
扣除
50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月工资中都能体现出来 二是,年终时,除掉年终奖外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
劳动法对
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖怎么
算
答:
问题七:
全勤奖
能算在工资里一起扣吗? 劳动法关于这个是没有具体规定的,这个要在
合理
的基础上按照公司的规定执行,正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算,比如你请假一天先
扣除
一天的基本公司,全勤奖直接全扣,餐补按照一天的扣除,这样是比较合理的,单位这样重复计扣的话是不合理...
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全勤奖一年一发合理吗
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全勤奖是每月还是每年
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关于全勤奖的制度规定
全勤奖如何扣除较合理
全勤奖是法律规定的吗